社会的・経済的・環境的な観点から、積極的にCSR活動に取り組んでまいります。
※CSR（Corporate Social Responsibility）企業の社会的責任
人権の尊重：Myじんけん宣言
「すべての人が尊重され、安心して働ける環境を整えます」
当社は、社員をはじめとするすべてのステークホルダーの人権を尊重し、平等かつ公正な社会の実現に向けて取り組みます。人種、性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無にかかわらず、誰もが安心して活躍できる職場環境を整備し、多様性を受け入れる企業文化を育んでいきます。
「多様性を尊重し、すべての人が活き活きと働ける職場を目指します」
私たちは、多様性に富んだ社会を尊重し、社員一人ひとりがその個性を発揮できる環境づくりを大切にしています。いかなる差別やハラスメントも許さず、公平かつ誠実な対応を徹底し、社員同士の信頼を深め、協力し合う職場を目指していきます。
「企業活動を通じて、持続可能な社会と人権尊重を推進します」
当社は、人権尊重を事業活動の中心に据え、企業としての社会的責任を果たします。事業を通じて得られる成果が、社員やその家族、顧客、取引先などすべての人々の幸福につながることを目指し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
「尊重と共生を理念に、すべての社員が輝ける環境を築きます」
私たちは、すべての人々の尊厳を守り、個々の価値観を認め合うことで、社員全員が自分らしく活躍できる職場環境を整えます。ハラスメントや差別を徹底して排除し、自由で開かれた職場文化を育んでいくことをここに宣言します。
「人権尊重を軸に、多様な価値観を受け入れ、社会に貢献します」
当社は、あらゆる人々の権利を尊重し、多様な価値観や文化を受け入れることを誓います。私たちは、事業活動を通じて社会に貢献し、社員一人ひとりの個性を尊重しながら、誰もがいきいきと働ける社会の実現を目指します。
フェムテック(女性従業員の健康支援)
当社は、従業員一人ひとりが自分らしく、能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指し、フェムテック事業に積極的に取り組んでおります。
フェムテックとは、Female（女性）とTechnology（テクノロジー）を組み合わせた造語で、月経、妊娠、更年期など、女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスを指します。
従業員の健康は、企業成長に不可欠な要素です。近年、女性の社会進出が進む一方で、月経前症候群（PMS）や更年期障害による労働損失が大きな課題となっています。当社では、フェムテックの導入により、これらの課題解決を目指しております。
具体的には、以下のような取り組みを検討しています。
- 女性特有の健康課題に関するセミナーや研修の実施
- フェムテック関連製品・サービスの導入
- 相談窓口の設置やオンライン診療の導入
これらの取り組みを通じて、従業員の健康増進と働きやすい環境づくりを進めることで、企業価値の向上を目指してまいります。
従業員の健康維持・増進
当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働き続けられるよう、様々な取り組みを行っています。
- 社員の健康促進を全社的に推進し、従来の「健康づくり」から「一人ひとりが持続的に能力を発揮できる基盤づくり」へと進化させ、人的資本経営を目指しております。
- 従業員の健康促進に向けた具体的な施策を、年度ごとの目標や計画に基づき進め、取締役会がその監視・監督を行っております。
具体的な施策
- 生活習慣病予防：健診結果の正しい見方を学ぶセミナーを実施し、食習慣の見直しを促す機会を提供しています。また、歩数イベントやオンラインフィットネスなど、運動機会の提供にも力を入れております。
- メンタルヘルス対策：セルフケア研修やEラーニングを活用して実施しております。さらに産業医や看護職、カウンセラーなど社内の産業保健スタッフによる相談対応や、外部カウンセリング機関の利用も推進しています。ストレスチェックとその結果を活用した職場環境の改善活動も行っております。
- 禁煙支援：就業規則に基づき、就業時間内（昼休みを含む）の禁煙を徹底しております。また、禁煙外来の費用補助や、健康保険組合による禁煙支援施策を提供し、禁煙をサポートしております。
SDGsへの取り組み
当社は、SDGs（持続可能な開発目標）に対しても具体的な目標を設定し、積極的に取り組んでまいります。